Tại sao Barack Obama hay Steve Jobs ngày nào cũng mặc một kiểu quần áo?

Các nhà lãnh đạo hay doanh nhân nổi tiếng thế giới như Steve Jobs hay Barack Obama luôn trung thành với một kiểu trang phục cố định, mỗi người đều có những lý do riêng. 

Bạn có biết điểm chung giữa Barack Obama, Steve Jobs, Mark Zuckerberg và nhân vật hoạt hình Homer Simpson là gì không? Đó là gần như ngày nào họ cũng chỉ diện một kiểu trang phục mà thôi!

Không phải ngẫu nhiên giữa họ lại có sự trùng hợp như vậy. Steve Jobs và Barack Obama luôn trung thành với một kiểu trang phục cố định, nhưng mỗi người lại có những lý do riêng. Cả hai lý do đều hợp lý về mặt khoa học lẫn kinh doanh.


Về mặt khoa học

Nếu để ý bạn sẽ thấy tổng thống Barack Obama luôn mặc vest màu xanh hoặc xám. Tháng 8 vừa qua, khi chuyển sang mặc vest nâu sáng, thậm chí ông còn gây bão khắp cộng đồng mạng. Ông lý giải cách ăn mặc của mình với nhà văn Michael Lewis:

“Mọi người sẽ thấy tôi chỉ mặc những bộ vest màu xám hoặc xanh. Đó là vì tôi muốn giảm bớt thời gian đưa ra các quyết định. Tôi không muốn phải đắn đo suy nghĩ xem mình nên ăn gì hay mặc gì. Bởi vì tôi còn phải đưa ra rất nhiều quyết định khác nữa”.


Có nhiều bằng chứng khoa học thuyết phục chứng minh cho quan điểm trên. Hai giáo sư chuyên nghiên cứu về cách con người đưa ra quyết định, Kathleen Vohs và Barry Schwartz, đã phát hiện ra bộ não của mỗi người chỉ có mức năng lượng nhất định cho một ngày. Vì vậy, khi phải đưa ra càng nhiều quyết định, quá trình quyết định của họ càng kém.


“Chỉ riêng hành động suy nghĩ xem mình thích A hay B hơn đã khiến bạn mệt mỏi”, Schwartz chia sẻ với tạp chí The LA Times. “Vì thế nếu tôi giao cho bạn một vấn đề hóc búa khác, bạn sẽ không thể làm được và nhanh chóng từ bỏ. Tương tự, nếu tôi đã tập nâng tạ nhiều lần trong phòng gym thì sau đó tôi sẽ không còn sức để nhấc một thứ nặng 30 pound (khoảng 13,6 kg) nữa”.


Kathleen Vohs tiến hành một nghiên cứu như sau: Bà hỏi ngẫu nhiên một nhóm người xem ngày hôm đó họ đã phải đưa ra bao nhiêu quyết định. Tiếp theo, bà hỏi họ nhiều câu toán học đơn giản. Kết quả là những người đưa ra càng nhiều quyết định thì trả lời câu hỏi càng tệ.


Về mặt kinh doanh


Steve Jobs thì lại trung thành với kiểu trang phục gồm áo cao cổ đen, quần jeans xanh và giầy trắng. Tuy nhiên mục đích chính của ông không phải là tiết kiệm năng lượng cho não bộ. Theo Forbes, Steve Jobs – một trong những chuyên gia marketing vĩ đại nhất – ăn mặc như vậy để tự biến bản thân thành một thương hiệu.


“Thật tuyệt khi bạn có một vẻ ngoài mang đặc trưng riêng”, William Arruda – chuyên gia về nhãn hiệu – chia sẻ trên Forbes. “Điều đó khiến hình ảnh của bạn trở nên dễ nhớ và không lẫn lộn”.


Thử nghĩ mà xem, bạn sẽ thấy nhận định trên hoàn toàn đúng. Liệu có ai hình dung được Steve Jobs mà thiếu cái áo đen cao cổ đặc trưng không? Người ta cũng khó có thể tưởng tượng ra Mark Zuckerberg, chàng trai trẻ tạo “bão” trên Internet thế kỷ 21 –  mà không mặc chiếc áo phông xám. Bono – thành viên nhóm nhạc U2, cũng có vẻ ngoài gắn liền với cặp kính râm màu vàng.


Với những người này, cách ăn mặc đã trở thành một phần trong hình ảnh tổng thể. Chúng đem lại cho họ hình tượng riêng, giống như nhân vật Homer Simpson, khiến mọi người có thể nhận ra ngay tức khắc.

 Theo Infonet/LinkedIn

Ảnh hưởng của trang phục và diện mạo đến sự nghiệp của bạn

Thế giới này không hoàn hảo, nên thay vì nhìn vào công việc, rất nhiều người có xu hướng tuyển ứng viên có nhiều điểm giống mình, từ diện mạo đến trang phục.

• Học được gì sau khi ra trường và thất nghiệp / Sự khác biệt của những người thành công

Jeff Haden hiện là biên tập viên tạp chí Inc. Ông đã chia sẻ trên LinkedIn về sự ảnh hưởng của trang phục và diện mạo tới sự nghiệp của bạn.

Cách đây nhiều năm, tôi còn làm việc tại khu lắp ráp hàng hóa của một nhà máy. Trước đó, để có tiền học đại học, tôi đã có quãng thời gian khá dài lao động ở một nhà máy khác, bởi vậy trông tôi đậm chất một công nhân làm việc theo giờ. Dù tất cả mọi người đều gọi tôi là "cậu bé đại học".

Jeff Haden từng làm việc trong công xưởng để có tiền đi học. Ảnh: LinkedIn

Một hôm, người quản lý cửa hàng ghé qua chỗ tôi. Trong lúc trò chuyện, anh ta hỏi tôi đủ thứ, từ gia cảnh, học vấn đến định hướng nghề nghiệp. Tôi trả lời: "Tôi muốn làm giám sát viên. Và một ngày nào đó ở vị trí của anh bây giờ".

Anh ta mỉm cười và đáp: "Rất tốt. Tôi rất thích những người có ước mơ". Rồi anh ta ngừng một lát, nhìn thẳng vào mắt tôi và nói: "Nhưng nếu đó là điều cậu thực sự muốn, thì cậu cần phải xem lại diện mạo của mình trước đã".

Tôi thừa hiểu ý anh ta nhưng vẫn cố giả vờ: "Ý anh là sao?"

Anh ta đáp: "Hãy nhìn xung quanh cậu xem? Những giám sát viên họ mặc gì, để tóc ra sao, họ đi đứng và hành động như thế nào? Nên nhớ sẽ chẳng ai nghĩ sẽ cất nhắc cậu lên giám sát viên cho tới khi họ nhìn thấy điều đó ngay từ diện mạo và trang phục của cậu. Hiện tại trông cậu chẳng giống giám sát viên chút nào".

Anh ta nói đúng. Lúc đó tôi mặc quần bò rách, thủng vài lỗ. Nhưng sao có thể không như vậy khi cả ngày tôi lấm lem với đủ loại dầu mỡ? Đồng bộ với quần rách là chiếc áo phông cộc tay. Vì trời thì nóng như đổ lửa, còn chỗ tôi làm lại cách xa điều hòa. Lúc này tóc tôi cũng khá dài nữa.

Dù vậy tôi vẫn cố vặn lại: “Chẳng phải hiệu quả công việc còn quan trọng hơn diện mạo hay sao?”

Anh ta đáp: “Trong một thế giới hoàn hảo thì đúng là thế. Nhưng chúng ta đang sống ở nơi không hoàn hảo. Vì vậy, tin tôi đi. Nếu muốn được thăng chức, hãy điều chỉnh diện mạo của cậu cho giống những người đang ở vị trí đó”.

Tôi đã suy nghĩ về cuộc trò chuyện đó suốt nhiều năm liền. Về sau này, tôi cũng từng tuyển dụng và thăng cấp cho những người biết để ý đến ngoại hình và trang phục. Nhưng hóa ra họ chỉ đẹp mã chứ chẳng làm được trò trống gì. Trong khi những người không mấy để ý đến diện mạo mà tôi tuyển hóa ra lại là nhân tài. Từ ấy, tôi rút ra kết luận là, ngoại hình hay trang phục chẳng liên quan gì đến năng lực và khả năng làm việc của bạn.

Tuy nhiên, người quản lý ấy đúng ở chỗ thế giới này không hoàn hảo. Người ta vẫn đưa ra phỏng đoán, nhận xét dựa trên những thứ chẳng liên quan như quần áo, chiều cao, cân nặng, tuổi tác, giới tính, chủng tộc, và cả tỷ thứ khác nữa. Những thứ ấy rõ ràng chẳng ảnh hưởng gì đến hiệu quả làm việc của một người.

Vì vậy, tốt hơn hết là bạn nên cố gắng thích nghi. Nhân viên tuyển dụng cũng là người bình thường, họ cũng có thành kiến nghiêng về những thứ mà họ thấy quen thuộc và thoải mái. Bởi vậy, họ thường tuyển những người có nhiều điểm giống họ, từ diện mạo đến trang phục.

Đừng quên rằng, việc tuyển dụng hay thăng chức cho những người giống mình, dù chỉ dựa trên trang phục và ứng xử, sẽ khiến người tuyển dụng cảm thấy ít rủi ro hơn. Tôi thừa nhận quyết định của mình cũng bị ảnh hưởng bởi điều này.

Câu hỏi đặt ra là bạn có nên là chính mình và tin tưởng rằng người ta sẽ đánh giá bạn dựa trên năng lực, kinh nghiệm, tài năng cũng như sự độc đáo hay không? Tôi cho rằng nếu mục tiêu của bạn là được tuyển dụng và sau đó thăng chức, việc "khoe cá tính" có thể khiến nó trở nên xa vời và khó thành hiện thực.

Tôi không dám chắc, nhưng việc thay đổi hoàn toàn cách ăn mặc, kiểm soát phần nào thái độ có lẽ đã giúp tôi được thăng cấp nhanh hơn. Suốt một thời gian dài trước đây, tôi không để ý đến diện mạo và cử chỉ của mình. Điều đó chắc chắn đã biến tôi trở thành một ứng viên kém hấp dẫn.

Theo Vnexpress